Вече три години Фондациите Билитис и ГЛАС водят битката за професионалното включване на ЛГБТИ+ хората в България. Чрез мащабна програма, включваща професионални обучения, кариерни консултации и психотерапевтична подкрепа, организациите изграждат мостове към по-добра трудова адаптация и равенство.
Чрез стратегически партньорства с водещи институции и компании, както и активно участие в ключови кариерни форуми, Билитис и ГЛАС успяха да свържат стотици млади хора с потенциални работодатели. Този директен контакт създаде реални възможности за професионално развитие и пълноценно включване на пазара на труда. За този период, висококвалифицираните кариерни консултанти на фондациите са подпомогнали над 300 куиър души да повишат своите умения и увереност в търсенето на работа и адаптирането в работна среда.
През последната година, дейностите бяха подкрепени и съ-финансирани от Европейския социален фонд по проекта „Connecting the Dots“. Реализиран от Билитис и ГЛАС в партньорство с Lithuanian Gay League (LGL) и Lithuanian Diversity Charter, проектът е насочен към младежи (NEETs), с цел да им осигури по-добри възможности за заетост, личностно развитие и социално включване.
Благодарение на партньорството им с JobTiger, организациите активно се включиха в Career Days и TEx Career Days в няколко големи града. Тези форуми, често провеждани в партньорство с водещи университети, се превърнаха в основен канал за директен контакт:
- София: Хотел Маринела
- Пловдив: Пловдивски Университет „Паисий Хилендарски“
- Варна: Икономически Университет
- Русе: Русенски Университет „Ангел Кънчев“
На тези събития, щандовете на Билитис и ГЛАС бяха център на оживен интерес. Младежи и работодатели търсеха информация за работни и стажантски позиции, както и конкретни насоки как да изградят по-приобщаваща работна среда. Екипът на организациите предостави информация за политиките за разнообразие и включване, отговаряше на въпроси за правата на ЛГБТИ+ хората на работното място и консултираше младежите за това как да представят автентично себе си в процеса на подбор – над 3000 млади хора и представители на компании получиха достъп до важна информация и възможност за създаване на нови професионални контакти.
За поредна година се проведе и Sofia Pride Business Forum – събитие, което утвърждава ангажимента на бизнеса към изграждането на приобщаващи работни места. Тази година, за първи път, бе открито обсъдена темата за транс идентичността на работното място. Специален гост бе активистът Йован Джоли Уличевич от Черна гора, който подчерта колко е важно компаниите да имат последователност и смелост при прилагането на техните политики за многообразие.
През годината, в партньорство с водещи компании, се организираха и поредица от Networking събития. В неформална, но професионална обстановка, работодатели и ЛГБТИ+ младежи имаха възможност да се срещнат, да създадат контакти с HR специалисти, да научат повече за отворени позиции и да упражнят своите умения за представяне.
Кулминацията беше през октомври, когато в сътрудничество с Европейската банка за възстановяване и развитие (ЕБВР), се проведоха първите Дни на разнообразието. Събитието събра социални организации, работещи за професионалното и социално интегриране на различни уязвими групи – от хора с физически затруднения и роми, до емигранти, самотни майки, жертви на домашно насилие и ЛГБТИ+ хора.
Експерти по кариерна ориентация работиха индивидуално с всеки участник, за да изградят персонализиран план за кариерно развитие. Чрез този задълбочен процес, над 60 млади хора успяха да идентифицират своите силни страни и нуждите си от допълнителни умения. Те получиха конкретни насоки за безплатни курсове за професионална квалификация и съвети как да постигнат целите си.
В сигурна и подкрепяща среда, 40 младежи се включиха в безплатни уъркшопи, организирани от Be Mindful в София. Тези сесии бяха посветени на ключови за пазара на труда меки умения: лидерство, ефективна комуникация и справяне с провокативни въпроси.
Заедно с приобщаващи работодатели, прилагащи Diversity & Inclusion политики, ГЛАС и Билитис осигуриха 5 стажантски програми за ЛГБТИ+ младежи – първи стъпки в работна среда, където всеки може да бъде себе си и да разгърне потенциала си.
В стремежа си за промяна на работната култура в дълбочина, бе представен и специален Наръчник за работодатели. Той предлага практични насоки за провеждане на приобщаващи интервюта за работа.
Целта е HR специалисти и мениджъри да използват инклузивен език, да избягват неволни предразсъдъци и да задават въпроси по начин, който не поставя кандидатите в уязвима позиция. Наръчникът, тестван с участници по проекта и опитни HR експерти, съдържа конкретни препоръки и примери, които гарантират, че процесът на подбор е справедлив и равнопоставен за всички ЛГБТИ+ кандидати.
Финансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения обаче принадлежат единствено на автора(ите) и не отразяват непременно възгледите на Европейския съюз или Европейският социален фонд. Нито Европейският съюз, нито финансиращият орган могат да бъдат държани отговорни за тях.
