Ново международно проучване, проведено в рамките на проекта Transcending Barriers: Promoting Trans Inclusion in the Workplace, показва съществено разминаване между начина, по който организациите възприемат приобщаването на работното място, и реалните преживявания на транс и небинарните хора на практика.
Проучването е реализирано в България, Италия, Литва и Испания, като събира отговори от 268 HR специалисти и мениджъри и 640 транс и небинарни хора, предоставяйки към момента една от най-цялостните сравнителни картини на транс включването на работното място в Европа.
HR специалисти: политики има, но прилагането остава ограничено
Сред анкетираните HR специалисти и мениджъри повечето работят в частния сектор и са базирани в средни и големи градове. Въпреки че над половината посочват, че организациите им имат планове за равенство, а близо 80% заявяват, че тези планове включват защита на сексуалното и половото разнообразие, мнозина признават сериозни пропуски в практическото им прилагане.
Само 32,4% съобщават, че през последните пет години в организацията им е работил транс или небинарен човек, а 27,1% не са сигурни. Почти 18% потвърждават, че служител е разкрил своята транс или небинарна идентичност или е преминал процес на смяна на пола.
Въпреки че повечето респонденти твърдят, че транс и небинарните хора имат равни възможности при наемане и повишение, много организации нямат ясни протоколи за подкрепа на служителите при преминаване на процес на промяна на пола. Над половината не разполагат с мерки за осигуряване на достъп до санитарни помещения и съблекални според половата идентичност, а почти половината нямат политики за използване на избраното име на служителя.
Съществено е, че по-малко от половината HR специалисти смятат, че съществуващите планове и мерки за равенство се прилагат ефективно на практика. Мнозина описват изпълнението им като „епизодично“, а общите оценки за ефективност остават предимно неутрални.
При оценката на организационната култура HR респондентите са склонни да омаловажават разпространението на дискриминационно поведение, определяйки шегите или коментарите по адрес на ЛГБТИК+ хора като „по-скоро редки“. В същото време те признават, че хетеросексуалността често се приема за норма по подразбиране, приобщаващият език не се използва последователно, а на ръководни позиции рядко има открито транс или небинарни хора.
Транс и небинарни хора: приобщаването често остава само на теория
Втората част на проучването очертава значително по-различна картина. Сред 1 118-те транс и небинарни участници много от тях съобщават за несигурна заетост, като близо една четвърт са безработни или работят извън формалната трудова система.
Макар повечето да оценяват физическото си здраве като добро, психичното здраве най-често е определяно като „средно“, което отразява по-широкия натиск, свързан с дискриминация.
Откритостта относно идентичността варира значително. Докато някои са открити с близки колеги или ръководители, значителна част не са открити пред никого на работното място. Повече от половината не са открити пред клиенти, професионални мрежи или партньори в сектора, което показва устойчиви страхове от негативни последици.
За разлика от оценките на HR, повечето транс и небинарни респонденти посочват, че организациите им в малка степен или изобщо не насърчават култура на сигурност и уважение. Мнозина отбелязват липсата на ясни антидискриминационни политики, специализирани обучения по ЛГБТИК+ теми или видимо присъствие на тези въпроси във вътрешната комуникация. По редица въпроси, свързани с организационната подкрепа, най-често срещаният отговор е „изобщо не“.
Ясен призив за действие
В обобщение, резултатите показват последователен модел и в четирите държави: формалните ангажименти за равенство често не съответстват на реалността. Макар организациите да се възприемат като приобщаващи, транс и небинарните служители продължават да изпитват ограничена защита, видимост и подкрепа.
Констатациите подчертават спешната нужда от практически протоколи, целенасочени обучения, ангажираност на ръководството и изграждане на приобщаваща организационна култура, която надхвърля политиките на хартия и се прилага в ежедневната практика.
Резултатите от проучването ще информират следващите етапи на проекта Transcending Barriers, включително разработването на специализирани обучения за HR специалисти, менторски програми за транс и небинарни хора и препоръки за политики на национално и европейско ниво.
Пълните национални резултати от проучването са достъпни тук:
https://workitout.bg/transcending-barriers/resources/
За повече информация:
https://workitout.bg/transcending-barriers/
