Утопия ли е свят, в който при търсенето на работа се дава равен шанс на всеки, без значение от това какъв пол е, на колко години е, каква е сексуалната му ориентация и дали има различни възможности? Защото точно за такава реалност се борят организации като Work it OUT, GLAS, Bilitis, Jamba и Stray Sheep.
Проучване на nPloy от 2023 г. показва, че 73% от служителите у нас са били дискриминирани в процеса по подбор. За такива случаи признават и 47% от HR специалисти, като сред най-честите причини са възраст, пол и полова идентичност. Според над половината от анкетираните таланти (55%), работната среда у нас не е подходяща за хора с увреждания. 51% от HR специалистите и 60% от служителите казват, че в компаниите им не работят служители с физически или интелектуални затруднения, като някои от компаниите с над 50 служители не квотите по Закона за хората с увреждания.
В проучване за нуждите на ЛГБТИ общността в България 2023 г. цели 39.3% от ЛГБТИ хората у нас отбелязват, че са изпитвали затруднения при намирането на работа в последните 3 години. В същото проучване откриваме още, че 51% от транс хората са имали по един месец без никакви доходи в рамките на последните 3 години.
По данни на Евробарометър от 2023 г., повече от половината от гражданите на Европейския съюз споделят, че на територията на държавата им има дискриминация спрямо ромите (65%), цвета на кожата (61%), етническия произход (60%), половата идентичност (транссексуалност – 57%) или сексуалната ориентация (54%).
Настоящият материал е създаден в рамките на проект „Икономическо овластяване“ на фондация „Билитис“ и фондация „Глас“. Цялата отговорност за съдържанието се носи от неговите автори и не отразява непременно позициите на NEF или на партньорските фондации.
